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陜西建工集團董事長張義光委員:推動建筑業農民工職業化

  發表時間:2021年03月11日  點擊數:78 次

  “十三五”時期,我國城市建設發展成就顯著,新型城鎮化深入推進。數據顯示,截至“十三五”末,我國城市數量達到684個,城市建成區面積達6.03萬平方公里。在這每一平方公里的城鎮化建設中,都流淌著農民工的汗水。

  “我為農民工代言!”全國政協委員,陜西建工集團黨委書記、董事長張義光表示。其實,這已經是他第四年為農民工代言了,從呼吁不拖欠農民工工資到加大農民工職業培訓,從提高農民工社會地位到今年提出的農民工職業化,張義光一直關注著農民工群體。

  國家統計局《2019年農民工監測調查報告》顯示,全國從事建筑業的農民工有5437萬人,占全國農民工的近五分之一。據張義光了解,目前建筑產業工人面臨工作臨時性強、流動性大、作業時間長、老齡化嚴重、企業歸屬感差、文化程度低、技能培訓不足、勞動權益與社會保障不到位等現實問題,嚴重制約了建筑行業的發展。

  在推進勞務企業轉型升級方面,張義光認為,要進一步整合、優化建筑工人隊伍及勞務企業逐漸由低層次的體力型、數量型向高層次的技術型、知識型轉變,培養勞務作業領軍人物。還要合理引導小微勞務企業、建筑工人作業班組向專業作業企業轉型發展,促進專業作業企業成為建筑業的用工主體,進一步促進企業高素質發展,實現企業提質增效。

  張義光提議,應充分運用建筑勞務市場優勢及宏觀政策扶持優勢,建設建筑勞務產業園,促進建筑工人就近、就地就業,以人力資本聚集、教育培訓資源聚集、企業總部聚集形成業務互補的“大三角”核心業務,形成“傳統建筑工人→培育基地培養→建筑產業工人→產業園吸收就業→刺激建筑勞務市場需求→倒逼傳統建筑工人技能提升→反哺培育基地”的良性循環發展模式,逐步形成以培訓基地為依托的相對穩定的建筑工人隊伍,實現建筑工人的公司化,專業化管理。

  農民工的勞動保障和社會福利依然是張義光所牽掛的。他建議,完善農民工工資支付長效保障機制,推進工程建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、工資保證金等制度的規范化與標準化;探索解決農民工社會保險繳納的資金來源,研究適應農民工實際的養老、醫療、失業等社會保障機制,制定適合農民工實際的公積金繳納長效機制;著力解決農民工在招錄就業、社會保障、子女就學等方面的現實問題,解決農民工進城務工的后顧之憂。

  “要讓農民工懂技術、有職業資格、身份透明、享有社會福利,還需要營造全社會學習技能、尊重人才的良好氛圍!睆埩x光建議,應制定建筑工人職業技能標準和評價規范,并將農民工納入終身職業培訓體系,落實職業技能鑒定和補貼政策,切實推動培訓證書省際互認、行業互認、切實降低勞務人員的取證成本。

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